Le coaching : quel enjeu pour l’entreprise ? Entre intérêt individuel et performance collective.

Dans un contexte en perpétuel changement, les Directions des Ressources Humaines multiplient les dispositifs pour accompagner les collaborateurs à être auteur de leur propre développement. Elles souhaitent permettre aux collaborateurs de devenir auteur de ses propres actions en faisant valoir dans toutes ses décisions, ses motivations internes. Il y a encore quelques temps le coaching…
Lire la suite