Mois : décembre 2018

Le coaching - quel enjeu pour l’entreprise - TWIN CORP

Le coaching : quel enjeu pour l’entreprise ? Entre intérêt individuel et performance collective.

Dans un contexte en perpétuel changement, les Directions des Ressources Humaines multiplient les dispositifs pour accompagner les collaborateurs à être auteur de leur propre développement. Elles souhaitent permettre aux collaborateurs de devenir auteur de ses propres actions en faisant valoir dans toutes ses décisions, ses motivations internes. Il y a encore quelques temps le coaching…
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L’humilité, un des piliers du leadership.

Je projette sur ce jeune garçon « ancré » l’étoffe d’un futur GCO (Grounded Chief Officer) pour reprendre l’expression de mon ami et coach Marc Blaise. L’humilité est le terreau de l’ancrage indispensable au leadership. Un véritable leader est conscient de sa condition et de sa place au milieu des autres et de l’univers. « Le mot humilité…
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Osez dire vos peurs comme le font les leaders inspirants.

Osez dire vos peurs comme le font les leaders inspirants.

« J’ai d’abord cru qu’une équipe performante était celle qui avait un bon chef. Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui avait des buts clairs. Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle qui n’avait pas trop de conflits. Puis j’ai cru qu’une équipe performante était celle dont les membres n’étaient pas trop différents. J’en arrive à…
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