FORMATIONS INDIVIDUALISÉES

UNE OFFRE DE FORMATIONS INDIVIDUALISÉES A DISTANCE (PAR SKYPE OU PAR TÉLÉPHONE) DE 2 A 6 HEURES

  •  Développer la performance opérationnelle des collaborateurs dans leur contexte professionnel.

    Développer la performance opérationnelle des collaborateurs dans leur contexte professionnel.

    Développer la performance opérationnelle des collaborateurs dans leur contexte professionnel.

  • Renforcer l'éfficacité des formations par un accompagnement centré sur les problématiques individuelles et l’environnement du collaborateur.

    Renforcer l'éfficacité des formations par un accompagnement centré sur les problématiques individuelles et l’environnement du collaborateur.

    Renforcer l’efficacité des formations par un accompagnement centré sur les problématiques individuelles et l’environnement du collaborateur.

  • Offrir des solutions rapides et agiles sans déplacement et qui ne mobilisent pas vos collaborateurs pendant plusieurs jours.

    Offrir des solutions rapides et agiles sans déplacement et qui ne mobilisent pas vos collaborateurs pendant plusieurs jours.

    Offrir des solutions rapides et agiles sans déplacement et qui ne mobilisent pas vos collaborateurs pendant plusieurs jours.

  • Valoriser vos collaborateurs à travers des programmes de développement individualisés.

    Valoriser vos collaborateurs à travers des programmes de développement individualisés.

    Valoriser vos collaborateurs à travers des programmes de développement individualisés.

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POUR INSCRIRE VOS COLLABORATEURS 

 

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MODALITÉS

  • TWIN CORP, le coaching à distance

    • Le collaborateur reçoit son accès à la plateforme et son crédit d’heures.
    • Sur la plateforme TWIN CORP, il choisit son coach et planifie ses séances
    (il reçoit une invitation électronique dans son agenda).
  • expand

    Le coach de TWIN CORP appelle le collaborateur à l’heure convenue.

    • Le coach appelle le collaborateur à l’heure convenue.
    • La séance d’une heure est centrée sur l’atteinte de l’objectif du collaborateur. Le collaborateur définit son objectif à chaque début de séance de coaching, et en fin de séance, construit avec son coach un plan d’action.
    • En fin de séance, le coach valide la séance et programme la séance suivante avec le collaborateur.
    • Les séances sont espacées dans le temps afin de permettre aux collaborateurs d’expérimenter les techniques et d’ancrer leurs acquis dans le temps.
  • Le coach envoie par email en fonction des besoins du collaborateur des fiches et/ou outils pratiques.

    • Le coach envoie par email en fonction des besoins du collaborateur des fiches et/ou outils pratiques.

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